15% de salariés français sont concernés par les troubles musculo-squelettiques.

La région Grand-Est avec l’aide de partenaires institutionnels, académiques et industriels, a développé un outil de modélisation nommé Predict’Est.

Les salariés testés positifs et les salariés symptomatiques ne pouvant télétravailler peuvent désormais bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire, sans délai de carence.

Depuis dimanche 10 janvier au soir, le Bas-Rhin est sous couvre feu de 18h à 6h : il est donc interdit de se déplacer durant ces horaires, sous peine d’une amende de 135 euros.

COVID-19 –  Nouveau protocole national  Voir tous les articles Last updated: 26 septembre 2021 La situation sanitaire évolue et elle conduit à maintenir une vigilance constante face au virus. Afin de mettre en œuvre des mesures permettant la poursuite de l’activité économique et d’assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise, découvrez la…

Découvre ce story telling pour expliquer le fonctionnement du vaccin à ARNm : parce que le sujet n’est pas simple, expliquons-le simplement !

Annonces présidentielles : en synthèse Voir tous les articles Last updated: 26 septembre 2021 Un allégement du confinement en 3 étapes et de nouvelles mesures économiques pour soutenir les entreprises, voici en quelques mots ce qui peut être résumé du discours du Président Emmanuel Macron le 24 novembre. En revanche, pas de changement du côté…

Nulle entreprise n’est à l’abri d’un cas contact parmi ses collaborateurs. Que fait si cela arrive ? On vous dit tout.

Pour soutenir les entreprises et les salariés dans cette période difficile, faisons le point sur les dispositifs existants.

Selon les résultats 2020 du baromètre annuel de Malakoff Humanis sur l’absentéisme dans les entreprises dû aux arrêts maladie, tirés des études mensuelles réalisées par le Comptoir

L’INRS lance un questionnaire destiné aux aides-soignant(e)s et infirmier(e)s d’Ehpad…

Nouveau décret en date du 10 novembre qui fixe une nouvelle modalité à la liste des personnes vulnérables pouvant bénéficier de l’activité partielle.